王娟
作者: 王娟 (陕西工业职业技术学院工商管理学院)
出处: 陕西工业职业技术学院学报 2018 第4期 P63-66
关键词: 铸造企业;生产成本;降低途径
摘要: 简要介绍铸造企业在全国重要地区例如长江三角洲、山西省和珠江三角洲的生产现状,并对我国铸造业在发展过程中所面临的困境和遇到的问题进行分析,具体表现为效益低下和环境污染等方面。通过简要概括铸造企业提高劳动生产率、回收利用废弃物等降低成本的有效途径,以期为更多的铸造企业铸造企业管理人员提供一些启发及参考。
作者: 王娟 (陕西工业职业技术学院工商管理学院)
出处: 经济研究导刊 2018 第13期 P68-70
关键词: 铸造企业;生产成本;降低途径
摘要: 简要介绍铸造企业在全国重要地区例如长江三角洲、山西省和珠江三角洲的生产现状,并对我国铸造业在发展过程中所面临的困境和遇到的问题进行分析,具体表现为效益低下和环境污染等方面。通过简要概括铸造企业提高劳动生产率、回收利用废弃物等降低成本的有效途径,以期为更多的铸造企业管理人员提供一些启发及参考。
发明人: 王娟,韩小峰
申请人: 陕西工业职业技术学院
申请号: 201720395149.3
申请日期: 2017.04.14
摘要: 本实用新型公开了一种管理学教学用展示板,包括机架、旋转展示台、扩展演示板、液压升降装置,旋转展示台由两个展示台板通过转轴铰接而成,展示台板为中空结构,并在其中空中滑动配合有扩展演示板;转轴与设置在展示台板内的第二转轴齿轮连接,并在转轴转动时带动第二转轴转动;扩展演示板内部设有上滑道和下滑道,并在上滑 ...
发明人: 王娟,韩小峰
申请人: 陕西工业职业技术学院
申请号: 201720397127.0
申请日期: 2017.04.14
摘要: 本实用新型公开了一种统计教学演示教具,包括演示板,在所述演示板上并排设置有多个玻璃管,所述玻璃管的直径由上至下逐渐减小;所述玻璃管下端通过进气管与进气总管连通,所述进气管上设有用于调节进气量的调节阀门,并所述进气总管与设置在演示板一侧的气泵总成连接;在所述玻璃管中容置有浮球,所述浮球下部固定连接有演 ...
发明人: 王娟,韩小峰
申请人: 陕西工业职业技术学院
申请号: 201620121117.X
申请日期: 2016.02.15
摘要: 本实用新型公开了一种制扇形统计图的专用文件夹,包括文件夹左夹板(1)、文件夹右夹板(2)和文件夹侧面板(3),所述文件夹左夹板(1)和文件夹右夹板(2)分别与文件夹侧面板(3)两边连接,所述文件夹左夹板(1)和文件夹右夹板(2)分别设置有活页夹(7),所述文件夹侧面板(3)内侧设置有滑轨(4),所述 ...
作者: 王娟 (陕西工业职业技术学院)
出处: 陕西教育(高教版) 2016 第5期 P58,60
关键词: 统计原理;课程建设;专业培养目标;教学方式
摘要: 《统计原理》课程是教育部审定的经管类专业八门核心课程之一,对帮助学生发现问题、掌握方法、学会思维、解决问题有着较强的教育意义。本文以学科设置为基础,以经管类专业毕业生岗位变迁为导向,以《统计原理》课程为例,从教学目标、内容设置、教学方式、评价考核等方面探讨了其课程建设的实践与探索,以期培养经管类专业 ...
作者: 王娟 (陕西工业职业技术学院工商管理学院)
出处: 当代教育实践与教学研究 2016 第3期 P43
关键词: 管理专业;基于工作过程;课程体系
摘要: 文章介绍了基于工作过程的高职管理专业课程体系的构建。
被引情况: 超星被引 5 次;
作者: 王娟 (陕西工业职业技术学院工商管理学院)
出处: 湖南科技学院学报 2016 第37卷 第3期 P89-90,94
关键词: 领导艺术;企业凝聚力;企业管理;团队建设
摘要: 在市场竞争日趋激烈的今天,企业员工的凝聚力问题日益受到企业管理人员的重视,通过发挥领导艺术,增强企业凝聚力,提高企业的竞争能力也已经成为企业管理活动的重要核心目标之一。文章将根据领导学和企业管理学乃至于组织行为学的基本理论,对领导艺术和企业凝聚力的基本内涵进行分析,并着重探讨发挥领导艺术以增强企业凝 ...
被引情况: 超星被引 3 次;
作者: 王娟 (陕西工业职业技术学院工商工商管理学院)
出处: 商 2015 第8期 P170,89
关键词: 产品成本;变动原因;统计方法;步骤
摘要: 本文运用各种统计方法分析了产品成本变动的原因,按照一定的步骤进行分析,找出影响产品成本变动的因素,总结了笔者成本分析一节教学经验。
作者: 王娟 (陕西工业职业技术学院)
出处: 纺织报告 2015 第5期 P54-56
关键词: 中小民营企业;招聘;存在;问题
摘要: 我国中小民营企业招聘一直存在着不少问题,严重阻碍了企业的发展。本文指出了有的中小民营企业在招聘中存在缺乏实事求是的招聘态度,没有前瞻性和后顾性,招聘条件和岗位的实际需求相脱节,面试安排不合理、效率低、质量差,招聘人员和用人部门沟通不够等问题,提出了对策,以便中小民营企业能得到持续发展。
被引情况: 超星被引 1 次;