尚久悦

[中文期刊] 论我国城乡职业教育资源的优化配置核源

作者：赵继会，尚久悦（黑龙江省经济管理干部学院；黑龙江工商职业技术学院）

出处：学术交流 2011 第8期 P198-202

关键词：职业教育；职业教育资源；城乡统筹；优化配置

摘要：城乡统筹,实现职业教育资源的优化配置,其重大意义在于:发挥了城市对乡村的辐射带动作用,找到了城乡结合、院校协作、资源共享的最佳契合点,也使多渠道转移农民就业变为现实。鉴于我国职业教育经费投入重城轻乡、专业设置重工轻农、院校布局重东部轻西部的实际,实现职教资源优化,应秉持城乡一体化、资源效能最优化和社 ...

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[中文期刊] 高职院校要大力开发利用实践教学的软功能核

作者：尚久悦（黑龙江工商职业技术学院　　黑龙江哈尔滨）

出处：教育探索 2006 第4期 P70-71

关键词：高职教育；实践教学；软功能

摘要：人们普遍认为,高职院校的实践教学就是为了培养技能型人才而打造学生的职业技能,为学生将来就业解决动手能力问题。这无疑是正确的,因为离开实践教学这个环节,高职教育便谈不上以就业为导向,谈不上与就业零距离,谈不上与企业对接。但是,实践教学的功能远不止于此。培养学生的实际操作能力只是实践教学的硬功能,而实践 ...

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[中文期刊] 黑龙江省高职教育培养技能型人才的战略定位与发展研究核

作者：尚久悦（黑龙江工商职业技术学院　　黑龙江哈尔滨）

出处：黑龙江高教研究 2006 第8期 P160-162

关键词：高职教育；人才培养；战略研究

摘要：黑龙江省基于人才结构总体上不平衡、技能型专业人才总量缺乏的现状和作为粮食大省、资源大省、重工业大省的实际,黑龙江省高职教育的价值取向应定位在:为建设黑龙江省新农业新农村新农民提供人才支持,为资源型产业实现可持续发展提供人才支持,为老工业基地振兴提供人才支持。为此,黑龙江省高职教育要走以市场为导向之路 ...

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[中文期刊] 黑龙江省企业技术创新的优劣势分析及对策

作者：尚久悦（黑龙江工商职业技术学院）

出处：中国科技信息 2006 第3B期 P24，29

关键词：企业技术创新；劣势分析；黑龙江省；国际竞争力；企业经济效益；老工业基地；企业发展

摘要：创新技术创新能极大地提高企业经济效益,使企业在激烈的竞争中处于优势地位.可以说技术创新是关系到企业发展前途和国际竞争力的重要因素,因此我省应加强对其研究,以焕发老工业基地的雄风.

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[中文期刊] 高职教育面临的挑战及其发展对策

作者：尚久悦（黑龙江工商职业技术学院）

出处：机械职业教育 2006 第3期 P13-15

关键词：高职教育；全面建设小康社会；高素质劳动者；人力资源优势；可持续发展；职业教育；大力发展；社会建设；社会主义；全面协调

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[中文期刊] 发展是建设和谐社会的硬道理

作者：尚久悦; （黑龙江工商职业技术学院）

出处：黑龙江社会科学 2006 第3期 P26-29

关键词：和谐社会；公平；发展；

摘要：十六届五中全会提出建设资源节约型和环境友好型社会的战略部署,内在地将发展与公平统一于建设社会主义和谐社会的战略目标之中。和谐、公平和发展三位一体,构成了当代中国发展的一个大系统观。建设和谐社会要以社会公平为基础,社会公平的基础在于全面协调可持续发展。发展是建设和谐社会的硬道理。

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[中文期刊] 保证薪酬合理性的三个支点

作者：尚久悦（黑龙江工商职业技术学院）

出处：中国人才(上半月) 2006 第6期

摘要：公平性、竞争性和激励性是合理性的三个主要标志.为了保证薪酬的合理性,必须从公平性、竞争性和激励性入手,排查和抓住影响薪酬确定的关键因素.可以说,在诸多因素中薪酬调查、岗位评价和薪酬设计是影响薪酬确定的主要因素,是保证薪酬合理性的三个支点.三个支点各有侧重,有机联系,构成薪酬合理性的支持系统(见下图) ...

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[中文期刊] 略论管理者经营员工“心”的五项修炼

作者：尚久悦（黑龙江工商职业技术学院）

出处：黑龙江对外经贸 2006 第5期 P67-68

关键词：员工关系；管理者；五项修炼

摘要：我国古代“攻心为上,攻城为下;心战为上,兵战为下”的兵法,被中外管理界演绎为经营管理和组织领导的圭臬。管理者在员工管理中应该以人为本,从五个方面用“心”经营员工的“心”:满足需求,知人善任;适度授权,高度信任;正向激励,及时赏识;以和为贵,善于沟通;通融豁达,敢用强者。

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[中文期刊] 以学习力打造领导力和创新力

作者：尚久悦（黑龙江工商职业技术学院）

出处：黑龙江史志 2006 第3期 P55-57

关键词：学习力；领导干部；领导角色；权力因素；领导者素质；领导活动；学习型领导；干部队伍建设；学习能力；领导素质

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[中文期刊] 国有企业高级经理人员的薪酬设计及模式选择

作者：尚久悦（黑龙江工商职业技术学院　　黑龙江哈尔滨）

出处：商业经济 2006 第6期 P14-15

关键词：国有企业；经理人员；薪酬设计

摘要：企业为了在市场竞争中取胜,对高级经理人员的薪酬设计应着眼于长期的投资式战略眼光,以保证最高管理层的稳定性,为此国企应实行基础年薪+风险收入的年薪制。从我国目前国有企业的实践看,准公务员型模式、一揽子型模式、非持股多元化模式比较成熟。但国有企业在应用这些模式时,要适合自身特点的年薪模式,避免因激励不足 ...

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