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关于印发2012年度全市专业技术人才自主创新能力建设高级研修班计划的通知

2012-12-18

行政级别：市级来源：宁波市人力资源和社会保障局国别：中国查看原网站全文

关于印发2012年度全市专业技术人才自主创新能力建设高级研修班计划的通知                                                                来源：宁波市人力资源和社会保障局    发布日期：2012-12-18                              作者：宁波市人力资源和社会保障局                             阅读次数：4          							                             保护视力色：                                                                                                                                             【文字 大 中 小】                                                      							                               各县（市）区人力资源和社会保障局，市直各有关部门，各有关单位：　　为贯彻《宁波市“十二五”人才发展规划》（甬政发〔2011〕115号）精神，积极实施企业技术管理创新人才培养计划，经研究，2012年继续组织实施30期专业技术人才高级研修项目。现将2012年度专业技术人才自主创新能力建设高级研修班计划（详见附件1、2）印发你们，请认真落实。　　高级研修项目是贯彻落实宁波市“十二五”人才发展规划的重要举措，是培养中高层次专业技术人才的重要途径，是专业技术人员继续教育工作的重要抓手，对于加强我市专业技术人才队伍建设，推动经济社会发展和科技创新具有重要意义。各地区、各部门和有关单位要充分认识举办高级研修项目的重要意义，突出其公益性、示范性和引导性作用，切实加强组织领导，充分发挥各方积极性，以提高专业技术人才专业水平和创新能力为核心，以打造精品项目为目标，分工负责，加强协作，真正把高级研修项目办好，办出特色、办出水平。　　一、依据高级研修项目计划，认真做好有关筹备工作。在每期项目举办前20天，承办单位应将具体实施方案（包括研修目的、内容、对象、师资、教学安排、经费预算等）上报我局职业能力建设处审核。　　二、高级研修项目应按照班次类别面向全国、全省和全市招收学员，学员一般应是具有中高级专业技术职务（或职称）的专业技术人员或管理人员。　　三、精心设置高级研修项目课程，邀请权威专家授课，采取多种有效方式组织研修，切实保证研修质量。各期高级研修项目研修时间一般不少于18学时（国家级不少于36学时），每期为50人左右。学员结业时，经考核合格颁发高级研修项目结业证书。　　四、按计划在本年度内完成研修任务。各地区、各部门和承　　办单位要严格按照计划确定的研修选题、举办时间和地点实施高级研修项目。如有特殊情况需要更改的，请提前与我局职业能力建设处沟通。　　五、高级研修项目结束时，承办单位应对办班成效作出评估，并认真进行总结，提交书面报告。总结报告包括本期高级研修项目基本情况、主要特点、主要成效、经验体会以及下一步打算等内容。总结情况将作为下一年度制定高级研修项目计划的重要依据。　　各地区、各部门和有关单位请于高级研修项目结束一个月内，将总结报告、学员名单、经费决算表（附件3）、主要专家简介及联系方式、高级研修项目形成的论文（含集体论文）、咨询建议等有关材料报我局职业能力建设处。　　六、高级研修项目经费实行多渠道、多途径筹措。各级人才培养专项经费给予的资助，主要用于支付高级研修项目的需求调查、选题论证、专家授课、教材及课件开发、会场租用等。专项经费要严格按照国家有关规定使用，加强管理，专款专用，确保取得最大效益。　　联系电话（传真）：0574-87314584　　电子邮箱：sjy@zjnb.lss.gov.cn qq:423294280　　附件：2012年度专业技术人员高级研修班计划.doc　　2012年度现代服务业高级研修班计划.doc　　2012年高级研修项目经费决算表.doc　　二○一二年六月七日