张晓明
职称：
作者：张晓明 （武汉市江汉大学）
出处：人才资源开发 1996
关键词：人才测评；青铜镜；人才资源开发；职业指导；个性特征；国家公务员；就业观念；测评技术；职业能力倾向测验；服务体系
摘要：人才测评：人事对应的“青铜镜”张晓明在人与事之间架起一座＂金桥＂俗话说＂三百六十行，行行出状元＂，但这并不意味着每个人对任何职业都能胜任或者说职业对人的要求都是一个模式。当一个人从一种职业岗位转移到另一种职业岗位时，他的个人价值也许会成倍增加，这正是...
作者：张晓明 （武汉市江汉大学）
出处：职业教育研究 1995
关键词：女性就业；女职工；用人单位；女大学生；妇女就业；女性失业；总工会；自主择业；女工；供需见面
摘要：妇女就业究竟有多难?据广东省总工会和佛山、江门、汕头等9个市妇联对195个企业进行调查,女工占下岗人员的60—80％左右,年龄以36—45岁居多。北京市的调查资料也显示,全市女性失业人员在失业人员总数中所占的比例正以每年3个百分点的幅度递增。由于社会上存在着的种种误区,妇女就业难的困扰正不断加剧。
作者：张晓明 （武汉市江汉大学）
出处：决策与信息 1996
关键词：失业；金钥匙；富余人员；转岗培训；职业技能开发；第三产业；买断工龄；市场萧条；下岗人员；经济学家
摘要：失业关系着千百万人的生存。当历史的车轮驶入90年代中后期,失业,这一个世界各国普遍面临的社会痼疾,在中国业已成为影响社会发展与安定的一大隐患。失业救济,不是灵丹妙药人是世界上第一个可宝贵的。只要有了人,什么人间奇迹都可以创造出来。然而人口的超速增长已使经济发展不堪重负。据统计,到1994年末,中国的 ...
作者：张晓明 （武汉市江汉大学）
出处：职业教育研究 1995
关键词：中国工人；技术工人；技工学校；奥林匹克竞赛；职业高中；技能竞赛；“农民工”；职工培训；人与科学；青年工人
摘要：在国际商业竞争中,产品技术含量的高低已成为决定胜负的重要因素。就在国外将工人与科学家相提并论时,在中国,昔日倍受青睐的技术工作在人们心目中已成了昨日黄花,“咱们工人有力量”的歌声近乎被人遗忘,“21世纪,谁来当工人”已成为我国经济生活的一大隐患。
作者：张晓明 （武汉市江汉大学）
出处：行政人事管理 1997
关键词：人力开发；现代企业；能力培训；领导能力；讲习班；职业教育；创造性领导；摩托罗拉；美国企业；培训中心
作者：张晓明 （江汉大学职教研究所）
出处：教育与职业 1990
关键词：毕业生；领导；用人单位；大人；职业大学；边远贫困；创业；工作；输送；形象
摘要：从1983年起,江汉职业大学已向社会输送了6000多名毕业生,80％以上受到了用人单位的好评,其中91名支援边远贫困地区的同学,更受到了各省、市领导的赞扬。这里,向读者介绍几位“江大人”的形象。
作者：张晓明，李新政 （江汉大学）
出处：教育科学 1989
关键词：职业观；直观性教学；职业活动
摘要：职业美教育是指对职业本身的美感教育。职业在人的一生中,是主要的和基本的劳动活动,“劳动创造了美”(马克思语),职业中处处充满美的因素,如职业形象的美、职业技能的美(艺术化)、劳动产品的美,等等。挖掘职业中内在的美的因素,对学生进行职业美教育,有助于学生形成正确的职业观(包括择业观),有助于提高职业道 ...
作者：张晓明，湖北 （江汉大学）
出处：现代技能开发 1996
关键词：人才测评；职业指导；人才资源开发；个性特征；测评技术；综合职业素质；管理科学研究所；职业能力倾向测验；青铜；国家公务员
摘要：每个人都需要选择职业,每个人都渴望成功,但许多人并不知道什么职业适合自己,怎样设计才容易事业有成。近两年“经商热”起,一些并无商业才能的人纷纷“下海”,然而并不是每个人都会适水性而乘风破浪,被迫回头上岸大有人在,不少人频繁“跳槽”也不如意,人与事之
作者：张晓明 （江汉大学高等职业教育研究所）
出处：职业教育研究 1994
关键词：职业教育；现代企业制度；用工制度；动力开发；劳动者；劳动力流动；劳动力资源；市场化；职业教育制度；社会化
摘要：建立现代企业用工制度,需要改革国家直接管理用工的方式,用工主体由国家转向企业。使企业依法享有用工自主权,劳动者依次享有择业自主权。需要消除企业内干部与工人之间、不同用工形式之间、不同所有制企业之间的职工身份界限,尽快建立和完善社会保障体系和劳动力市场,形成用人单位和劳动才双向选择,合理流动的就业机制 ...