周志刚
职称：
作者：周志刚，郁道银，李增武 （天津大学高教干训中心；天津大学；天津大学高教干训中心）
出处：高等工程教育研究 2002
关键词：高等教育；大众化；质量保证体系
摘要：在高等教育大众化的起步阶段 ,高等学校要汲取历史的经验 ,抓住发展的机遇 ,理智地处理好扩大规模与保证质量的关系 ,采取积极措施建立有效的教学质量保证体系 ,建立有效的激励机制和约束机制 ,全面提高师资与管理人员的综合素质
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作者：潘海生，周志刚 （天津大学管理学院 天津 （300072）；天津大学管理学院 天津 （300072））
出处：西安电子科技大学学报(社会科学版) 2007
关键词：Malmquist指数；全要素生产率；高等教育
摘要：文章运用Malmquist指数方法,考察了1997——2005年间高等教育全要素生产率TFP的变动趋势,并通过Malmquist指数的分解,分析了我国高等教育TFP增长的内在动力。结果表明,高校扩招以来,我国高等教育TFP的增长主要是由技术进步推动的,规模效率和纯技术效率的相互作用,使高等教育资源配 ...
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作者：周志刚，潘海生 （天津大学高等教育研究所）
出处：天津市社会科学界第四届学术年会 2008
关键词：高等教育管理体制；改革；回顾；展望
摘要：回顾改革三十年历程，伴随着市场化经济体制改革的不断深入，中国高等教育管理体制改革围绕着中央政府与地方政府、中央教育主管部门与其他中央部门、政府与学校之间的关系的这个核心，先后经历了拨乱反正期、改革酝酿期、改革摸索期和改革深入期四个重点不同的阶段，表现出改革的协调性、法制化和与时俱进的共性特点，对今后 ...
作者：王全旺，周志刚 （天津大学职业技术学院；天津大学职业技术学院）
出处：学术论坛(南宁) 2008
关键词：职业技术教育；教学理论；教学研究
摘要：工学结合是高职院校培养高素质高技能人才的重要途径,但由于合作双方之间缺乏有效的沟通和协调机制,导致合作信息不对称,使得工学结合受到严重阻碍.文章借鉴国外工学结合中介组织参与的成功经验,探讨了我国工学结合教育中介组织的定位及作用,如沟通信息和协调关系,对参与工学结合的双方进行资质认定,引导行业企业参与 ...
作者：邢媛，周志刚 （天津市学位委员会办公室；天津大学高教干训中心）
出处：学位与研究生教育 2003
关键词：公共管理学科；MPA教育；研究生教育；公共管理硕士；基本办学条件；学科队伍；学术型；专业学位研究生；教育定位；教育质量
摘要：公共管理硕士(MPA)教育既有自身的特殊要求,也要遵从研究生教育的普遍规律。因此,MPA教育要健康发展,必须以学科建设为基础。本文提出加强公共管理学科建设应做好以下几方面工作:①明确学科定位和办学指导思想。②明确具有特色的学科方向。③将学科队伍建设摆在关键位置。④促进教学、科研、咨询协调发展。⑤重视 ...
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作者：张波，周志刚 （天津大学职业技术教育学院 天津）
出处：天津工业大学学报 2006
关键词：教育投资；经济增长；菲德模型；外溢作用
摘要：教育具有直接收益和外溢效应,这似乎显而易见,但提出具有说服力的数据并不是那么容易．通过运用菲德模型测算我国1994-2003共10年间教育投资对经济增长的贡献,结果表明,教育对经济增长具有显著的贡献,教育投资具有很高的收益,具有很强的外溢作用．同时,教育外溢作用低下的问题也急需解决．
作者：周志刚，王致和 （国家教委高等工程教育管理干部培训中心；天津大学高等教育研究所）
出处：高等工程教育研究 1996
关键词：干部培训；等学校；高等教育管理；教育管理干部；新时期；高校管理干部
摘要：新时期高校管理干部培训浅论周志刚，王致和中共中央、国务院发布的《中国教育改革和发展纲要｝）在提及＂２ｉｌｌ程＂时，特别将管理同教育质量和科学研究摆在同等重要的位置上。因为在新的历史时期，高等学校只有实行科学化的管理，才能真正坚持走以内涵发展为主的道路...
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作者：柴彦辉，周志刚 （天津大学管理学院）
出处：2008年全国博士生学术论坛(教育学) 2008
关键词：双元制；可移植性；资源；开发
摘要：双元制企业参与职业教育模式在各国工业化进程中倍受关注，但可移植性是研究热点与难点。文化适应性是传统的研究视角，但在操作层面应用乏力。本文从企业出发，基于教育资源开发机理新视角，提出双元制实质上是制度化的政策主导式“企业型教育资源”开发系统，将其内涵简示为一个学徒市场的政策模型；借鉴双元制应基于培育“ ...
作者：周志刚，冯勇 （天津大学 天津）
出处：科技信息：学术版 2006
关键词：激励机制；现代企业；人力资源；企业发展；最佳状态；以人为本；满意度
摘要：人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励开发是人力资源的重要手段。企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性保持和发扬到最佳状态。建立一套科学有效的激励机制直接关系企业的生存和 ...
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