全继刚
职称：
作者：周楚迪，全继刚 （浙江越秀外国语学院）
出处：中国商论 2018
关键词：移动终端；智慧酒店；客房管理
摘要：本文结合目前互联网广泛的传播性和便利性,以及对酒店传统的营销模式的约束,验证了传统酒店随着网络高速发展与越来越多的移动互联网终端组合的必要性和发展趋势,研究互联网环境下对智能融合酒店管理系统的应用,进一步提出将移动终端与传统酒店相结合的理念和完善详细的解决方案。
被引情况： 超星被引 7 次；
作者：浙江越秀外国语学院，龚逸枫，全继刚 （浙江越秀外国语学院）
出处：中国商论 2018
关键词：酒店；新员工；培训
摘要：酒店的新员工培训对酒店的稳定发展有重要的意义。当前很多酒店在新员工培训管理上存在诸如培训内容忽视新员工特点,缺乏针对性、培训方法趣味性和互动性不足等问题,致使酒店经过培训后的新员工难以满足酒店工作岗位的需求,甚至致使一些比较优秀的新员工因培训不到位而流失。在此基础上笔者以新东方酒店为例对酒店新员工培 ...
被引情况： 超星被引 1 次；
作者：全继刚 （浙江越秀外国语学院酒店管理学院党委）
出处：教育与职业 2016
关键词：高校教师；教师发展；美国
摘要：美国经过长期探索形成了独具特色的高校教师发展模式,积累了丰富的经验。我国在高校教师发展中可借鉴其经验,将教师培训和管理转变成教师发展和服务,丰富教师发展的内容和形式,支持教师多样化的发展需求,完善教师发展的组织模式及运行机制,培养专业教师发展工作者队伍,增加高校教师发展的投入,加强高校教师的人文关怀 ...
作者：全继刚，魏丽青 （浙江越秀外国语学院）
出处：黄河科技大学学报 2018
关键词：民办高校；质量保障；组织支持；案例
摘要：民办高校有必要建立系统的教学质量管理组织,对学校的教学质量保障给予组织支持。对浙江越秀外国语学院教学质量管理组织系统的案例研究表明:有适合学校教学质量保证体系运行所要求的组织机构,各组织机构工作形成合力,是教学质量保障体系的组织保障。浙江越秀外国语学院质量管理办公室通过两年的工作实践和探索,为学校教 ...
作者：龚逸枫，全继刚 （浙江越秀外国语学院）
出处：管理观察 2018
关键词：酒店员工；消极情绪；情绪管理；应对措施
摘要：酒店良好环境是酒店员工创造出来的,提高酒店员工的满意程度是酒店获得竞争力的重要保障。但酒店行业员工需要面对长时间的工作,员工很容易形成疲惫感,同时员工的薪资福利相对其他行业比较低,人际关系复杂很容易让员工产生不满情绪,这样会导致酒店服务水平严重下降。本文将酒店员工的消极情绪作为研究对象,通过问卷调查 ...
作者：周楚迪，全继刚 （浙江越秀外国语学院）
出处：科技资讯 2018
关键词：酒店；薪酬管理；员工满意度
摘要：人才流失是目前制约酒店行业发展的一个重要问题,怎样留住人才并且吸引人才加入到酒店行业的工作中已成为行业目前亟待解决的重要问题。本文通过对目前酒店行业发展的状况和薪酬体系的现状的分析,总结出酒店行业薪酬管理中存在的主要问题。基于薪资管理理论,针对薪酬管理体系存在的问题,提出了相应的解决对策和管理办法。
作者：周攀，高楠，全继刚 （浙江越秀外国语学院）
出处：速读(下旬) 2018
关键词：新时期；高校学生；入党动机；引导性培养对策
摘要：为了提高党员队伍质量,端正党员入党动机有着重要意义.基于此,本文立足于新时期大学生入党动机研究,通过实地调研、网上调查、随机访谈的方式,收集某高校学生入党动机的数据,探析新时期高校学生入党动机的现状及其影响因素,并在此基础上提出加强新时期高校学生入党动机引导性培养的对策.