作者：李汝贤，邸敏学 （山西大学继续教育学院;山西大学马克思主义研究所;）

出处：当代世界与社会主义 2009

关键词：私营企业主；管理人员；劳动者；属性

摘要：现阶段我国私营企业的劳动者,是受雇于企业,在他人管理、指挥下为了得到工资并以工资收入为主要生活来源的体力和脑力工作者,主要包括工人、普通管理者与技术人员。在目前的情况下,将私营企业主和高层管理人员视为劳动者,根据是不充分的。

被引情况： 超星被引 6 次；

作者：李汝贤 （山西大学成教学院）

出处：当代世界与社会主义 2006

关键词：非公有制企业；劳资关系；失衡；原因；对策

摘要：在社会主义市场经济条件下,非公有制企业中劳资关系失衡的原因主要是维护劳动者合法权益的组织力量薄弱、现行的政策与法律带有过渡性的痕迹以及劳资双方不成熟。目前情况下,平衡劳资关系、提升劳动者地位的根本途径在于壮大劳动者组织的力量,建立健全社会主义市场经济体制下的法律与政策,促进劳资双方的成熟。

被引情况： 超星被引 28 次；

作者：李汝贤 （山西大学成人教育学院　　山西太原）

出处：生产力研究 2005

关键词：私营企业；劳资冲突；“工荒”

摘要：长期以来,我国私营企业的劳资冲突主要表现为潜在冲突,“工荒”的出现,使其在部分地区公开化,表现为“辞工潮”,其成因主要是劳资关系不对称与农村经济形势的好转。劳资冲突的解决,需要政府从过分依赖资本转为依赖资本和劳动,私营企业主从只追求利润转为追求利润和和谐的劳资关系,并在此基础上,建立“三方协商”机制 ...

被引情况： 超星被引 16 次；

作者：李汝贤 （山西大学成人教育学院　　山西太原）

出处：经济问题 2004

关键词：劳资关系；不平等；对立统一；"三方协商"

摘要：在东莞以及沿海地区出现\'工荒\'的情况下,我国私营企业的劳资关系仍然处于不对称、不平等的地位,劳资矛盾表现为对立面的统一。我国政府应该抓住\'工荒\'这一历史机遇,颁布劳工标准,建立私营企业工会组织,尽快完善\'三方协商\'机制。

被引情况： 超星被引 31 次；

作者：李汝贤 （山西大学成人教育学院　　山西太原）

出处：山西大学学报(哲学社会科学版) 2003

关键词：国有化；私有化；集体所有制

摘要：在社会主义市场经济条件下,农地国有化的主张不可行,农地私有化的主张行不通。坚持和完善集体所有制,是农地产权制度建设比较现实的选择。

被引情况： 超星被引 10 次；