作者:崔永华 (南京信息职业技术学院)
出处:机械制造与自动化 2005
关键词:电子商务;网站类型;网站建设;网站管理
摘要:讨论了传统企业电子商务化过程中面临的主要问题;重点论述了三种类型的电子商务网站建设与管理过程及相关内容;简述了传统企业由低级向高级循序渐进的电子商务化模型。
被引情况: 超星被引 1 次;
作者:崔永华,张旭翔 (清华大学人文学院;南京信息职业技术学院)
出处:教育发展研究 2010
关键词:职业教育;跨界属性
摘要:职业教育具有跨界属性,主要表现为院校和企业之间存在着物理边界、社会边界和心理边界。职业教育的发展有赖于完善法律制度、加强顶层机构设计、发挥职教集团跨界组织的资源整合优势,以及院校和企业对边界障碍的主动突破,实现对职业教育的共同参与。
被引情况: 超星被引 60 次;
作者:崔永华 (南京信息职业技术学院)
出处:江苏科技信息 2004
关键词:网站域名;企业网站;企业信息化;网络信息服务;电子商务
摘要:在高速发展的当今社会,像物质与能源一样,信息越来越被人们重视,无论是发达国家还是发展中国家,信息的生产与利用已经达到相当社会化的程度。特别是面向企业的网络信息服务正成为信息服务发展的一个热点,是我国信息资源的开发与利用的重要任务。本
作者:倪靖,崔永华 (南京信息职业技术学院 江苏 南京;江苏 南京;南京信息职业技术学院)
出处:市场周刊.财经论坛 2004
关键词:网络信息服务;市场定位;数据库服务
摘要:从对网络信息服务的市场定位和数据库服务进行分析和研究,结合企业网络信息服务需求的特点,探讨了面 向企业的网络信息服务的现状与对策。
被引情况: 超星被引 2 次;
作者:张旭翔,崔永华 (南京信息职业技术学院)
出处:高等职业教育·天津职业大学学报 2010
关键词:职教集团;运行机制;四位一体
摘要:高职院校、企业、政府机构和中介组织在职教集团中发挥着不同的作用:高职院校应以企业需求为导向,创新教育模式,培养高素质应用型人才;企业以院校成果为依托,完善和寻求智力支持和人力资源支撑;政府机构加大政府保障和资金支持;中介组织提供就业指导和供需信息,参与职教集团运行。由此构建四位一体的职教集团运行机制 ...
被引情况: 超星被引 30 次;
作者:崔永华 (南京信息职业技术学院)
出处:教育发展研究 2009
关键词:高等职业教育;职教集团;经营策略
摘要:从江苏省职教集团发展现状看,通过借鉴企业集团的运作方式,以教育产品、资产和资本经营为内容,以利益的获取和分配为核心,可以有效经营职教集团。职教集团经营的前提是确定职教集团的有效运行边界,通过制度安排构建职教集团法人主体地位,以利益驱动的方式调动企业参与职教集团经营的积极性,并强化政府机构在职教集团经 ...
被引情况: 超星被引 21 次;
作者:崔永华; (南京信息职业技术学院)
出处:职业技术教育 2010
关键词:创业;心理障碍;高职院校;心理干预
摘要:创业心理障碍是阻碍大学生参与创业的重要因素,主要表现在情感障碍、认知障碍、行为障碍三个方面。高职院校应加强创业教育,建设包括创业心理教育在内的完整创业教育体系。创业心理障碍的干预是一个复杂过程,它需要学校、政府、家庭多方共同支持,尽管学校发挥主要作用,但来自家庭的支持也是不可或缺的;政府在出台自主创 ...
被引情况: 超星被引 8 次;
作者:施泽波,崔永华,徐胤莉 (南京信息职业技术学院院长办公室;南京信息职业技术学院素质教育部;南京信息职业技术学院高教所)
出处:江苏高教 2011
关键词:高职教育;跨区域办学;多元合作;长效机制
摘要:我国职业教育资源存在东西部不均衡的现象,这成为制约西部地区经济发展的瓶颈之一。文章分析了东西部高职院校合作办学的动因,以南京信息职业技术学院和乐山职业技术学院合作办学为案例,探讨了双方发挥各自优势、实现专业建设、联合招生、共同培养等多元合作模式,提出建立互利共赢的多元合作模式是东西部高职院校开展合作 ...
被引情况: 超星被引 7 次;
作者:蔡丽芬,金蓓蓓,崔永华 (江苏经贸职业技术学院;南京信息职业技术学院)
出处:职教论坛 2011
关键词:职教集团;职业教育;引文分析;研究进展
摘要:职教集团的理论和实践是我国职业教育领域的热点。主要选取2002-2010年CNKI数据库的职教集团相关研究论文,通过CitesapceⅡ引文分析绘制职教集团研究主要代表人物知识图谱、核心文献知识图谱、高产机构知识图谱、发表期刊知识图谱,以期能全面了解国内职教集团的研究现状,对该领域开展的后续研究提供 ...
被引情况: 超星被引 2 次;
作者:崔永华 (南京信息职业技术学院)
出处:中国职业技术教育 2009
关键词:贫困学生;双线资助
摘要:本文从帮助贫困学生顺利完成学业、健康成长的角度,提出物质资助为保障、能力资助为目标的双线资助模式,并简要分析了激励与保障机制的运行要素。
被引情况: 超星被引 8 次;