作者：章明 （湖北省武汉市江汉大学）

出处：现代技能开发 1999

关键词：高等职业教育；高职教育；目标导向；培养目标定位；教育培养目标；高职培养目标；中间人才；学校教育；教育实践；人才培养

作者：章明 （湖北省武汉市江汉大学）

出处：河南职业技术师范学院学报(职业教育版) 1998

关键词：高等职业教育；目标定位；职业教育观念；教育培养目标；高等职业院校；高职教育；高职培养目标；生命力；现实生产力；人才需求

摘要：教育的存在,是因为有了社会的需要,职业教育从诞生到发展,无时无刻不受着经济发展对人才需求的牵引。确立高等职业教育培养目标;既不能借助于传统高教培养目标进行逻辑推理,也不能离开经济建设的客观需要主观臆断,必须从现代的大职业教育观念出发,以社会主义市场经济对人才需求为大背景,考虑科学技术转化为现实生产力 ...

作者：章明 （江汉大学高等职业教育研究所）

出处：职业教育研究 1996

关键词：求职方式；互联网络；电话求职；招聘信息；现代通信技术；人才交流；市场就业；大学应届毕业生；全球信息高速公路；招聘条件

摘要：告别计划经济时代,那种以组织分配、计划安置为特征的就业方式被供需见面、自主择业的市场就业所替代。就在各地人才市场此起彼伏、如火如荼之际,一种以现代通信技术为基础的求职方式应运而生。从这些耳目一新的求职方式中,人们可以感觉到二十一世纪的求职潮流。

作者：章明 （武汉市江大路18号江汉大学）

出处：技术经济与管理 1996

关键词：顾客满意程度；顾客满意度；企业；市场条件；老顾客；飞机；留住顾客；波音公司；意愿；产品

摘要：一个满意的顾客会引发8笔潜在的生意;一个不满意的顾客会影响25个人的购买意愿CS是英语Customer Satisfaetion的缩写,意为\'顾客满意\'或\'顾客满意度\'。进入90年代以后,在买方市场条件下,

作者：章明 （江汉大学高等职业教育研究所）

出处：行政与人事 1996

关键词：求职方式；互联网络；电话求职；招聘信息；现代通信技术；人才交流；市场就业；大学应届毕业生；全球信息高速公路；招聘条件

摘要：告别计划经济时代,那种以组织分配、计划安置为特征的就业方式被供需见面、自主择业的市场就业所替代。就在各地人才市场此起彼伏、如火如荼之际,一种以现代通信技术为基础的求职方式应运而生。从这些耳目一新的求职方式中,人们可以感觉到二十一世纪的求职潮流。

作者：章明 （武汉市江大路江汉大学）

出处：职业教育研究 1995

关键词：妇女就业；女性就业；就业难；中年女性；专业技术素质；成就与危机；职业技能开发；轻松的工作；经验与教训；星级宾馆

摘要：女性就业难不难?答案不言而喻,其间的喜与忧、乐与苦、经验与教训、成就与危机、机遇与挑战,犹如一幅色彩斑斓的图画,展现在我们面前。近些年,宾馆、饭店以其优雅的环境,轻松的工作,丰厚的收入,吸引“红颜”竟折腰,蜂涌而

作者：章明 （江汉大学）

出处：科学学与科学技术管理 1995

关键词：中国；工人；素质；企业管理；劳动力

摘要：中国员工经得起世界竞争吗？章明现代化大生产要求每一个生产者都要掌握精湛的技术，就在国外众多企业将员工的技能开发视为竞争取胜的决定性武器时，我国的员工素质却在急剧下降，成为经济发展的“枉梏”。员工素质，跨世纪的忧患最近，国家劳动部职业技能开发司司长李宁...

被引情况： 超星被引 4 次；

作者：章明 （江汉大学）

出处：中国软科学杂志 1997

关键词：外国专家；栽培技术；律师；水稻旱育稀植；留学人员；北京办事处；国际人才；回国创业；引进国外智力

摘要：经济的竞争就是人才的竞争,人才的流失就是最大的资源流失,我国重视引进国外智力,认为其重要性并不亚于引进外国资金.在总结以往经验基础上,近几年来采取的一些措施是很有意义的.改革开放以来,我国引进的各类专家有57万人左右.仅去年一年就有近8万名各类人才踏上中华大地.海外大引智在中国已拉开了一个跨世纪的序 ...

被引情况： 超星被引 1 次；

作者：章明 （江汉大学）

出处：经济论坛 1995

关键词：反倾销；出口；对外贸易；中国

摘要：在中国近代史上,外国向华大量倾销产品,中国人民记忆犹新。如今,中国作为全球人口1/4的大国,每年外贸总额仅占全球贸易总额的2.5%,还不至于对其他国家构成威胁。尽管如此,从1979年至今,外国对华产品提起的反倾销案已近200起,涉及的产品种类达4000多种,案件之多、品种之广、损失之大,均史无前例, ...

作者：章明 （江汉大学）

出处：职业技术教育 1998

关键词：择业者；社会发展程度；内地人；择业观念；亚默；劳动力使用；职业观；小渔；社会地位；市场经济体制

摘要：毕业生由学校走向社会，下岗者再就业，面对形形色色的职业，都需要作出理智的选择。该以怎样的职业观面对未来社会的挑战，求职该不该赶时髦是一个久经不衰的话题。赶时髦无可厚非弄潮儿朝涛头立早在８０年代末、９０年代初，一批批应届或往届大学毕业生南下深圳，艰苦创...