作者：尚久悦，张焕金 （黑龙江工商职业技术学院　　黑龙江哈尔滨　　（150080）；黑龙江省社会主义学院　　黑龙江哈尔滨　　（150090））

出处：黑龙江省社会主义学院学报 2006

关键词：领导者；角色定位；与时俱进

摘要：从当代科技进步和建设学习型组织的客观要求出发,领导者首先应该是不断变革者；其次是愿景设计者,将共同愿景渗透到组织发展的每一个方面,切实成为组织所有活动的行动纲领；再次是有效沟通者,做好组织内外以及纵向横向的协调联络；最后是率先垂范者,在学习、团结、创新、弘扬正气和转变作风方面起表率。

作者：赵继会，尚久悦 （黑龙江省经济管理干部学院；黑龙江工商职业技术学院）

出处：学术交流 2011

关键词：职业教育；职业教育资源；城乡统筹；优化配置

摘要：城乡统筹,实现职业教育资源的优化配置,其重大意义在于:发挥了城市对乡村的辐射带动作用,找到了城乡结合、院校协作、资源共享的最佳契合点,也使多渠道转移农民就业变为现实。鉴于我国职业教育经费投入重城轻乡、专业设置重工轻农、院校布局重东部轻西部的实际,实现职教资源优化,应秉持城乡一体化、资源效能最优化和社 ...

被引情况： 超星被引 7 次；

作者：尚久悦; （黑龙江工商职业技术学院　　黑龙江哈尔滨）

出处：理论探讨 2006

关键词：领导者；用人艺术；辩证关系

摘要：解决用人矛盾必然要遵循辩证思维方式,用辩证思维透视领导用人艺术,领导者应处理好十对辩证关系:知人善任与知人善免,用人之长与用人之短,任人唯贤与任人唯亲,用人不疑与敢用疑人,伯乐相马与千里赛马,使人以法与人文关怀,一视同仁与不拘一格,明察秋毫与难得糊涂,人事相宜与弹性冗余,互补增值与利益相容。

被引情况： 超星被引 5 次；

作者：尚久悦; （黑龙江工商职业技术学院）

出处：学术交流 2006

关键词：老子；圣人之德；理想人格

摘要：老子将\'道法自然\'的天道与\'上德不德\'的人道联系起来考察\'圣人之德\'的理想人格,认为\'圣人之德\'的显著特征是\'上德不德\'和\'上德若谷\',并以\'道法自然\'的思维方式,提出了\'圣人之德\'的成长之道:私寡欲、守柔处弱和清静无为.Laozi studied ideal per ...

被引情况： 超星被引 8 次；

作者：尚久悦 （黑龙江工商职业技术学院　　黑龙江哈尔滨）

出处：教育探索 2006

关键词：高职教育；实践教学；软功能

摘要：人们普遍认为,高职院校的实践教学就是为了培养技能型人才而打造学生的职业技能,为学生将来就业解决动手能力问题。这无疑是正确的,因为离开实践教学这个环节,高职教育便谈不上以就业为导向,谈不上与就业零距离,谈不上与企业对接。但是,实践教学的功能远不止于此。培养学生的实际操作能力只是实践教学的硬功能,而实践 ...

被引情况： 超星被引 3 次；

作者：尚久悦 （黑龙江工商职业技术学院　　黑龙江哈尔滨）

出处：黑龙江高教研究 2006

关键词：高职教育；人才培养；战略研究

摘要：黑龙江省基于人才结构总体上不平衡、技能型专业人才总量缺乏的现状和作为粮食大省、资源大省、重工业大省的实际,黑龙江省高职教育的价值取向应定位在:为建设黑龙江省新农业新农村新农民提供人才支持,为资源型产业实现可持续发展提供人才支持,为老工业基地振兴提供人才支持。为此,黑龙江省高职教育要走以市场为导向之路 ...

被引情况： 超星被引 9 次；

作者：尚久悦 （黑龙江工商职业技术学院）

出处：中国科技信息 2006

关键词：企业技术创新；劣势分析；黑龙江省；国际竞争力；企业经济效益；老工业基地；企业发展

摘要：创新技术创新能极大地提高企业经济效益,使企业在激烈的竞争中处于优势地位.可以说技术创新是关系到企业发展前途和国际竞争力的重要因素,因此我省应加强对其研究,以焕发老工业基地的雄风.

被引情况： 超星被引 1 次；

作者：尚久悦 （黑龙江工商职业技术学院）

出处：机械职业教育 2006

关键词：高职教育；全面建设小康社会；高素质劳动者；人力资源优势；可持续发展；职业教育；大力发展；社会建设；社会主义；全面协调

被引情况： 超星被引 5 次；

作者：尚久悦; （黑龙江工商职业技术学院）

出处：黑龙江社会科学 2006

关键词：和谐社会；公平；发展；

摘要：十六届五中全会提出建设资源节约型和环境友好型社会的战略部署,内在地将发展与公平统一于建设社会主义和谐社会的战略目标之中。和谐、公平和发展三位一体,构成了当代中国发展的一个大系统观。建设和谐社会要以社会公平为基础,社会公平的基础在于全面协调可持续发展。发展是建设和谐社会的硬道理。

被引情况： 超星被引 1 次；

作者：尚久悦 （黑龙江工商职业技术学院）

出处：中国人才(上半月) 2006

摘要：公平性、竞争性和激励性是合理性的三个主要标志.为了保证薪酬的合理性,必须从公平性、竞争性和激励性入手,排查和抓住影响薪酬确定的关键因素.可以说,在诸多因素中薪酬调查、岗位评价和薪酬设计是影响薪酬确定的主要因素,是保证薪酬合理性的三个支点.三个支点各有侧重,有机联系,构成薪酬合理性的支持系统(见下图) ...

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